高校毕业生就业事关民生福祉与区域发展活力。今年以来，区人社局聚焦高校毕业生就业核心需求，创新推出“五维发力”就业促进举措，通过精准画像、拓宽渠道、技能提升、实习衔接、搭建平台等多维度发力，为辖区2042名应届高校毕业生铺就高质量就业路，全力打好高校毕业生就业“攻坚战”。
建好“双库”精准画像。从“数据赋能”入手，构建“毕业生分级管理库”与“区级岗位需求库”两大数据库，为就业服务精准画像。一方面，通过动态采集、分类梳理，全面掌握辖区2042名应届高校毕业生的专业背景、技能特长、就业意向及求职难点，按照“优先就业、重点帮扶、持续关注”实施分级管理，确保服务“靶向定位”；另一方面，主动联动怀柔科学城、重点龙头企业，深入挖掘优质岗位资源，目前已建成覆盖100余家用人单位的岗位需求库，涵盖生物医药、先进制造、现代服务等多个领域，为毕业生提供丰富的“岗位菜单”。
共享岗位拓宽渠道。针对部分专业毕业生就业“地域性受限”问题，打破区域壁垒，聚焦护理等在本区就业相对困难的专业，主动对接海淀等区优质岗位资源，建立跨区岗位资源共享机制。今年以来，通过跨区联动，成功为43名护理专业等就业困难毕业生挖掘适配岗位21个，有效拓宽了毕业生的就业选择空间，缓解了部分专业区域性“就业难”。
多元培训提升技能。立足数字经济发展趋势，聚焦短视频制作、网络直播等市场需求旺盛的实用技能，为70余名应届高校毕业生开展专题新媒体技能培训。培训采用“理论+实操”模式，帮助毕业生快速掌握新媒体运营核心技能。同时，同步举办小型专场招聘会，联动5家新媒体企业推出运营、策划、直播等相关就业岗位56个，已有26名毕业生完成初步面试。
搭建就业“过渡桥梁”。推出“实习+就业”直通车模式，一方面联合辖区内高新技术企业、科研院所等单位，建立16家高校毕业生实习实训基地，为毕业生提供与专业匹配的实习岗位，积累职场经验；另一方面出台专项补贴政策，对吸纳毕业生实习的企业，给予岗位补贴、保险补贴，激励企业积极参与实习岗位供给。通过“实习留用”“以习促聘”，留用后还将给予企业一次性奖励。
织密就业服务“网络”。构建“线上+线下”融合就业服务平台。线上依托“微招聘”平台发布岗位信息、招聘预告及就业政策；线下不定期组织专项招聘活动、“进校园”招聘会及“入企对接”沙龙等。今年以来，已累计开展各类招聘活动16场，提供就业岗位853个，服务毕业生超1200人次，实现了岗位信息与求职需求的高效匹配。
下一步，区人社局将持续优化“五维发力”就业促进体系，聚焦毕业生就业中的新问题、新需求，进一步细化服务举措、强化资源整合，不断提升就业服务的精准度与实效性，为区域经济社会发展注入青春动能。