汤河口镇激发乡村振兴协理员队伍活力

　　汤河口镇高度重视乡村振兴协理员队伍建设，着力构建“育、用、留”全链条工作机制，充分激发青年人才服务基层的积极性和创造力。

　　一是健全培养机制，提升综合素质。实施“导师传帮带”制度，为每名新入职协理员配备经验丰富的导师进行全程指导。将协理员全面纳入“星火工程”青年人才培养计划，通过开展“星火微课堂”业务分享、“星火训练营”实战演练及青年座谈会等多元化培养形式，持续提升协理员的理论素养、专业能力和服务群众本领。

　　二是强化实践锻炼，深化基层治理。依托驻村工作组，安排班子成员、科级干部带领协理员深入基层一线，参与群众走访、矛盾调解、产业推动等重点工作。组织协理员积极参与理论宣讲、志愿服务等活动，切实增强为民服务意识。协理员全面投身基层党建、防火防汛、财务协管、险户排查等村级事务，工作表现获得村“两委”和党员群众的普遍认可。

　　三是优化管理服务，营造良好环境。由镇党建办统筹负责协理员的日常管理、考核评价和工作协调，构建规范有序的管理体系。通过完善工作机制、提供发展平台、强化服务保障等措施，为协理员扎根基层、服务乡村创造良好条件，有效激发队伍持续活力。