为畅通优秀人才来源渠道、增加高素质人才储备，区国资委首次面向国内外目标高校的研究生以上学历应届毕业生公开招聘15名管培生。目前，管培生公开招聘的笔试、心理素质测试、两轮面试已结束，在招聘条件、测评手段和人文关怀等方面探索“三新”标准，为区属企业建立高质量人才储备机制积累了宝贵经验。
一是创新招聘条件，拓宽引进“新渠道”。此次招聘面向全国“双一流”建设高校和建设学科或世界排名前100名国（境）外院校、2025届全日制硕士研究生及以上学历毕业生。自2024年10月公开招聘启动以来，吸引了千余名优秀青年报名参与，硕士及以上学历占比达98.6%，其中博士29人；同时，除北京、天津等国内高校外，还有来自美国、英国、新加坡等国外知名高校的毕业生。整体呈现出学历层次高、来源范围广、专业匹配度准的特点，为后续选拔人才储备了“源头活水”。
二是创新测评手段，探索考察“新模式”。作为怀柔区首次区属企业管培生公开招聘，笔试环节首次采用集中考试的形式，重点考察考生在区域产业发展、国企经营管理、时政法律经济等方面的能力，注重有别于“行政能力”的“职业能力”测试。面试环节首次引入无领导小组讨论的测评方式，由区国资委领导班子、区属企业主要领导、第三方人力资源专家组成考官小组，从领导力、沟通协调、逻辑思维、团队合作、语言表达等多个维度进行量化评分，考生们在模拟职场中自然展现个人特质，有效避免了“应试化”倾向，为企业选拔适合的人才。
三是创新人文关怀，体现选人“新视角”。心理健康不仅是个人幸福感的重要组成部分，也直接影响着企业员工的职业表现；企业了解候选人的心理状态不仅有助于匹配岗位需求，还能有效降低企业用工风险。此次公开招聘新加入心理素质测试，对应聘者的个性情绪、承压能力、人际关系和职业适应性进行全面了解，为入职后的岗位分配、激励引导、职业生涯规划提供了参考数据。
下一步，区国资委将继续创新工作机制、持续优化跟踪培养模式，突破企业人才引进和培养瓶颈、激活区属国企发展新动能，为怀柔区高质量发展提供坚实人才保障，为“百年科学城”建设注入新活力。