新春伊始，乍暖还寒，又到了每年企业用工的高峰期，各行各业都按下新春复工“快进键”，部分企业也陷入用工短缺的境地。为此，区人力社保局坚持问题导向，提前筹备谋划，强化服务举措和模式，通过精准服务、靶向服务、靠前服务，多点发力助力企业破解用工难题，全力冲刺“开门红”。
春节过后，区人力社保局迅速开展企业用工需求调查，组成入企问需工作专班，开展上门送政策、问需求、稳岗位活动。对照区域重点企业名录，常态化开展走访调研，重点了解企业生产经营情况、所需招聘岗位及职工流失原因等，现场考察职工工作环境，对症推荐稳岗政策。并对全区290名就业服务专员开展重点企业、重大建设项目用工服务包企制，理清用工需求清单，开展为期一个月用工情况跟踪。针对外卖、物流配送等新业态企业制定“一企一案”用工解决方案。
开展“4+N”组合式企业服务模式，按照“分层分类，靶向服务”的原则为有用工需求的企业提供“4+N”组合式用工服务，包括面向所有企业提供招聘信息发布、企业宣介、政策咨询、组织招聘等4项基本用工服务，面向重点企业提供“一对一推介”、劳务对接等“N”项个性化用工服务。同时在区人力资源公共服务中心开设企业用工总服务平台，围绕“总经办、总服务、总监管”的公共就业服务职能，设立企业招聘“总经办”窗口，为企业提供岗位发布、简历筛选、组织面试等全流程招聘服务，让企业招工省心省力。
春节过后，区人力社保局主动拓宽服务企业招聘路径，积极筹备恢复现场招聘工作，为复工复产企业提供劳动用工，助力社会经济平稳发展。对人力资源招聘服务大厅岗位发布软件系统、电子屏幕、招聘展位设置、消防设施、电力系统等软硬件设施进行全面检查排查。同时加大与属地沟通联系，着力搭建“15分钟招聘服务圈”，增加镇乡流动招聘会、进园区招聘会、政企携手招聘会举办频次。此外，利用线上就业超市、微信公众号、抖音平台、微信社群等搭建企业招聘平台，发布企业岗位需求，目前已发布各类岗位1504个。