【依法行政】区人力社保局召开行政复议行政诉讼工作推进会

　　7月10日，区人力社保局召开行政复议行政诉讼工作推进会，通报了近期我局行政复议行政诉讼整体情况，分析了行政复议行政诉讼中存在的问题及原因，并提出解决措施。相关科室围绕实际案例，就如何推进依法行政、减少行政争议和依法有效做好行政复议及应诉案件办理工作进行了研讨交流。

　　一直以来，区人力社保局高度重视法治政府建设，紧紧围绕区委区政府决策部署和人社系统法治建设任务，运用法治思维和法治方式，推动法治建设、人社工作与优化营商环境相融合，着力提升化解行政纠纷能力，妥善应对行政复议行政诉讼工作。一是强化首问负责制，在行政行为作出前充分听取相对人意见，依照政策法规对相对人提出问题作认真细致的解释；二是针对已经发生的行政争议，由相关科室会商，对行政行为有误的主动纠错，对行政行为合法合理的，与相对人面对面沟通，获得理解和认可；三是常态化开展法治学习，强化干部职工的法治观念和法治思维，增强依法行政依法履职的责任感和使命感。

　　局党组书记、局长常征强调一是要抓业务抓能力，坚持打铁必须自身硬。工作人员务必练内功、强本领，上级带着下级学，老同志带着新同志学，学深悟透业务知识，提高执法能力水平，为严格规范公正文明执法夯实基础。二是要编制典型案例，发挥“以案释法”作用。在行政执法过程中，向相对人进行释法说理的同时，将裁判案例以更直观的方式呈现给相对人，提高行政执法的说服力、公信力和影响力。三是要聚合力研判化解行政争议。要在坚持依法行政的基础上，法情理并举，换位思考，通过“事前讲法、事中说理、事后释疑”，消除相对人的不解、误解，真正实现每个案件都能案结事了，切实降低行政复议行政诉讼的发生。