为进一步发挥基层调查员上传下达的纽带作用，怀柔统计局队紧抓基层调查员队伍建设关键点，从提升平台操作能力、发挥榜样激励作用、全面推进量化考核入手，积极提升调查员的硬实力、软实力和综合竞争力，引导基层调查员履职尽责、担当作为，打造高质量调查员队伍。
熟练掌握平台操作，强化住调硬实力。国家住户调查平台集样本管理、数据采集和数据审核于一体，能否在平台上熟练实现各功能的应用是调查员硬实力的集中体现。为全面提升调查员对平台的操作能力，怀柔局队一是按照地理特点划分街道、平原、浅山和山区四个片区，分片区开展调查员一对一、手把手现场教学，用记账户的实际情况举例，用平台系统中现有的问题做例子，加深现实感，更容易将调查员代入环境；二是将操作步骤和易错点打印成册并制作视频短片，方便调查员现场学习以后不断重复练习；三是采取教考结合的方式，逢训必考，以现场随机出题、现场测试的方式检验教学效果，确保培训出真章、有实效。
坚持发挥红船精神，增强住调软实力。红船精神代表着乘风破浪、扬帆远航的精神动力，住户调查人必须坚持发挥“红船精神”，积极适应新形势，落实新要求，助力住调红船行稳致远。怀柔局队积极探索以红船精神激励调查员凝心聚力、勇毅前行的方法和渠道，一是结合业务实际，评选“榜样之帆”优秀调查员，以榜样的力量促进调查员创先争优、积极进步；二是利用培训、报刊、网络等手段全面宣传优秀调查员的先进事迹，邀请优秀调查员代表交流发言；三是定期组织新老调查员现场交流提问，老调查员在实践中有很多优秀便捷的做法，积累了很多值得推广的经验，增强新老交流可以进一步发挥典型引路的作用，实现以点带面、共同进步，全面提升调查员的软实力。
全面推进量化考核，提升综合竞争力。一是加强监督监管，时刻强调住户调查的原则问题，要求调查员以身作则，不触碰红线、底线，培养全体调查员对调查工作的敬畏之心；二是推进量化考核，制定调查员系统考核办法，明确规定了调查员应遵守的工作职责，将数据真实情况、调查员访户情况、数据审核情况等作为考评主要内容，对调查员月度考核成绩进行打分，加强对调查员的考核；三是将日常工作纳入到调查员的月度考核中，按照考核结果分层分档，实现以制度管人，以办法评人，确保辅助调查员队伍建设管理规范化；四是对考评中表现较差、责任意识不到位、经督查指导后仍未提升的调查员进行末位淘汰，通过建立良性竞争，进一步激发基层统计人员工作上进心，促调查工作上新台阶。