为扎实推进人口就业工作，怀柔统计局队积极探索提高数据质量的方法途径，坚持质量至上，从方案落实、资源整合和能力提升入手分析工作难点并逐个突破，助力人口和就业调查工作提质增效。
制定方法细则，突破方案落实难点。在人口和就业调查组织实施过程中，始终把学习国家局、市局调查方法制度和工作手册作为首要任务，同时结合区域实际制定方法细则作为行动指南。一是根据不同阶段工作特点制定试点方案、宣传方案、摸底细则、登记细则、数据保密守则等二十多项方案细则，为高标准完成各阶段任务提供指导。二是将人口调查和劳动工资统计纳入区政府绩效考评，有效发挥监督保障作用，巩固提升基层业务人员的工作积极性和整体工作水平。三是根据区情地势制定班子成员包乡督导制度，同时与街道镇乡组成联合督导检查组，实现区级检查指导无遗漏。
加强部门配合，突破资源整合难点。人口和就业调查工作离不开职能部门的协调配合，从精简高效、真诚善意、强化服务的原则出发，形成了良好的支持配合格局。一是及时对领导小组和成员单位进行更新补充，制定部门数据保障方案措施，明确部门职责分工和数据保障标准要求。二是及时建立部门行政记录、监测平台大数据和历年结果基础台账，对调查结果进行综合分析比对，提高数据审核评估的质量效率。三是全面加强业务科室之间、机关与统计所之间的统筹协调，形成工作合力共同应对挑战。业务骨干动态调整不讲条件、基层人员及时补位主动担当、主管领导模范带头亲临一线，保证各阶段工作高效运转，确保数据质量高水平、分析评估出精品。
提高人员素质，突破能力提升难点。为了切实提高人口和就业调查业务人员的综合素质，从三个方面入手促进业务能力提升。一是全员全程参加市局组织的业务培训并挑选精兵强将担任专业授课人员，反复组织试讲，提高授课人员的能力水平。二是加强数据核查和执法问题梳理归类，认真总结经验教训，深入查找问题的原因，制定填报技巧和应对措施。三是认真落实随报随审要求，积极适应国家和市局“五日”审核规则变化，建立年定报期间全时值班值守制度，保证节假日和业余时间不挂空档。四是充分利用专题调研、执法检查、数据核查等机会，建立与基层统计人员的密切联系，了解各村居基础情况的变化和企业单位薪酬管理的方式特点，根据不同情况分类指导，确保指标理解准确、数据填报无误。