北房镇坚持党建引领，在做好常态化疫情防控的基础上，超前谋划，提早部署，将村（社区）“两委”换届各项准备工作做细做实，全力开展“六在前”行动，1月17日，顺利完成全部村（社区）党组织换届选举工作。
一是思想教育在前。换届启动前，针对排查出的3个重点难点村，分别组织召开了专题组织生活会，查找换届工作中的问题和不足，每名党员公开承诺支持换届工作。将党员参与支持换届工作情况纳入“党员积分制”管理，作为年底党员评优评先重要依据。通过广播、入户宣传等形式，树立正确的舆论导向，统一思想，力求人人知晓选举政策，公开透明依法有序推进各项工作。
二是矛盾化解在前。组织全镇干部开展“大走访”活动，要求包村干部会同村干部对全镇村（居）民普遍走访一次，收集意见建议和矛盾问题，坚持目标导向，着力化解各类隐患。对于可能影响换届工作的突出问题，优先启动“村居吹哨、科室报到”联动机制；对于明确的吹哨事项，要求事不完人不走，问题不解决不撤离。从10月初至今，已解决181件疑难问题。
三是选情摸排在前。由镇党委组建村（社区）“两委”换届工作调研组，利用一周时间，围绕班子运行、后备干部队伍建设、党员群众思想动态、村级矛盾纠纷化解四个方面，深入到户了解群众意愿、宣传换届政策、强调换届纪律，摸清摸准摸实选情。累计走访党员群众1324人次，征求意见建议63条，签订换届纪律承诺书658份。建立每日碰头会商机制，逐一分析各村摸底情况和研判结果的“拟留任、拟退出、拟提名”名单，做到心中有数。
四是谋划人选在前。根据摸排情况，建立竞职意向人选台账，提前开展意向人选资格联审，确保无一例“带病上岗”。将党建助理员、年轻外出务工人员、退伍军人等7类人员为重点考量对象，采取电话联系、微信互动等方式，动员其返村参选，有6名党建助理员进入支部班子。支委平均年龄比上届下降了5岁，高中及以上学历比上届提高了3个百分点，本科及以上共8人。
五是程序指导在前。换届工作启动后，第一时间组织并开展了系统培训。制定《换届工作全程纪实登记簿》，要求每个村（社区）做到换届工作一个环节一记。实施模板化管理，制作各类报告单、主持词等各类模板30余个，对工作流程统一格式、统一要求。在党员推选和党员大会选举阶段聘请专业公司进行全程摄像，确保程序公开公平公正。
六是疫情防控在前。制定《北房镇“ 两委”换届选举疫情防控工作方案》和《村和社区“两委”换届选举疫情防控工作方案》。会场的入口处设立登记台，配备口罩、一次性手套等防疫物资，要求所有人员佩戴口罩入场，严格落实查证、扫码、测温、登记“四件套”，同时设置1米线，有序疏导与会人员，避免扎堆聚集，做好换届选举大会的各环节防控工作。