北房镇探索内部择优选拔模式，打造农普精干队伍实现降本增效

　　为扎实做好第四次全国农业普查工作，破解普查外聘人员成本高、团队稳定性不足等难题，9月1日，北房镇第四次农业普查专项办公室正式成立，立足现有人员资源创新工作模式，充分挖掘现有非在编工作人员力量，探索组建农业普查团队。

　　一是创新选聘渠道。立足镇机关现有人员队伍，面向全镇在岗劳务派遣、合同制等非在编工作人员开展自愿报名选拔。

　　二是压实双重岗位责任。人员不脱离本职岗位，实行“科室业务+专项任务”双线履职，接受农普办、在岗科室双重管理考核。

　　三是健全考核激励闭环。建立考核评价体系，考核结果与专项补贴直接挂钩，并报送镇党政办备案。设置直接不合格情形，对空岗脱岗、数据质量失责、泄密、伪造台账等情形严肃处理。

　　四是坚持以干代训。把农业普查作为基层实践锻炼平台，既保障工作落地，又充分释放现有人员效能，减少外聘人员带来的磨合成本，在实战中提升群众工作、业务研判、统筹协调能力。