日前，怀北镇党委研究制定《中共怀北镇委员会关于加强机关干部队伍建设的意见（试行）》，以赋能提质增强素能建设，以用人导向激发内生动力，以科学考核压实担当责任，以严管厚爱提升队伍质态，建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良，与怀北科学大镇发展相匹配的高素质干部队伍。
明确政治标准是第一标准，政治要求是第一要求，突出干部政治能力提升。通过牵好班子建设的“牛鼻子”，发挥科级干部“中坚力量”，持续强化理论武装，加强政治历练，引领全镇上下旗帜鲜明讲政治，自觉提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
彰显重实干、重实绩、重实效的鲜明导向。优化干部选拔机制，拓宽选人用人视野，多渠道选拔好干部。做好人才梯队建设，实行领导班子“一岗双责”抓队伍建设，建立健全领导班子“AB角”、科级干部轮岗锻炼、“传帮带”等机制，全面提升干部的“七种能力”，帮助干部快速成长成才，以求真务实作风把市委、区委和镇党委决策部署落到实处。
凸显考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。强化下沉驻村（居）、机关管理和绩效考核及常态化考核奖励，推行“三个不说、五个必到”的“三五”工作法，要求干部在任何情况下不对群众说“这个事不归我管”“这个事我管不了”“这个事你要去哪告就去哪告”，解决群众问题干部必须到现场、必须见到当事人、务必要到当事人家中、找到问题的根源、解决问题力求一干到底，激励和督促干部职工恪尽职守、担当作为。
以政治上激励、工作上支持、待遇上保障等为出发点，增强干部担当作为的内生动力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立“三必访五必谈”工作法，关心关注干部工作压力、心理健康、身体状况、家庭情况，及时了解掌握干部“工作圈”“生活圈”“朋友圈”。加强因私出国境管理、经商办企管理、请销假管理，完善监督提醒工作机制，对有不正当履行职责的将严格问责。
下一步，怀北镇将着力从加强政治历练、实践锻炼、专业训练等方面下功夫。一是以党的政治建设为统领。坚持“第一议题”抓学习，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，进一步统一思想、凝聚力量。二是加强全域人才交流培养。立足区域功能定位，与怀柔科学城、中国科学院大学、北京雁栖湖应用数学研究院、德勤书院等构建党建联盟，推动人才双向交流培养、科创项目落地转化。三是健全干部培养使用机制。采取招考录用一批、择优选调一批、调任转任一批等方式，持续优化干部队伍结构。推动“谈心谈话”常态化，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，着力锻造政治上忠诚、干事上担当、作风上过硬的全能型干部队伍，为助力怀柔展翅腾飞提供有力组织保证。