日前，为贯彻落实市委组织部、区委组织部关于年轻干部教育管理监督、全覆盖谈心谈话等部署要求，坚持党管干部、党管人才原则，进一步激励年轻干部在突破科学城统领“1+3”融合发展上担当作为、建立新功，怀北镇党委研究制定了《中共怀北镇委员会关于年轻干部培养使用管理办法（试行）》（以下简称《办法》），旨在通过实施全链条组织培养、管理监督与科学使用，优化年轻干部成长路径，全面提升干部的理想信念、担当能力、专业素养与作风效能，以高质量干部队伍建设推动区域高质量发展。
9月17日，怀北镇以“共话成长、砥砺前行”为主题，召开年轻干部座谈会暨能力素质提升培训班开班动员，全镇50余名机关年轻干部参加。
会上，镇党委副书记张永春结合市委区委对年轻干部队伍建设的部署要求，以及怀北镇服务怀柔区“一城两都”建设的实际需要，从加强思想政治教育、提升综合能力素质、强化一线实践锻炼、精准发现培养人才、严管厚爱协同发力五个方面，对《办法》进行了系统解读。《办法》以“晏月青年会”平台夯实干部专业本领，以“五炼一线行动”推动干部投身一线任务，以“四必谈三必访”关爱机制为干部成长保驾护航，着力构建“教育培养、实践锻炼、监督管理、关心关爱”四位一体的年轻干部培养体系。这是怀北镇党委继去年出台加强机关干部队伍建设“十二条”措施后，持续深化队伍建设、激活干事创业活力，为突破科学城统领“1+3”融合发展夯实人才支撑的又一重要举措。
随后，镇纪委书记张平通报了三起年轻干部违纪违法典型案例，强调年轻干部要以案为鉴，严守纪律红线，筑牢思想防线，以敬畏之心坚守廉洁初心，为推动怀北高质量发展筑牢纪律保障。
镇党委书记孙学军立足怀北镇服务“一城两都”建设、融入怀柔发展大局的关键定位，结合科学城配套完善、会都品质提升、重点工程推进、乡村全面振兴等区域核心任务，既肯定干部在服务区域发展中取得的实绩，也指出部分干部存在思想政治根基不牢、服务群众作风不扎实、协同攻坚意识薄弱等问题，并从三方面提出明确要求：一是锚定首善标准，把“理论学习”和“怀北实际”结合起来，做守初心、懂政策、接地气的干部。要将思想政治建设摆在首位，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是聚焦融合发展，把“岗位练兵”和“一线实战”结合起来，做善协作、能干事、干成事的干部。要胸怀大局，全面提升能力素质，立足岗位钻研业务，努力成为行家里手，同时强化补位意识、闭环思维与团队协作，形成“心往一处想、劲往一处使”的工作合力。三是严守成长底线，把“干事创业”和“廉洁自律”结合起来，做守底线、知敬畏、严作风的干部。要时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格执行廉洁自律各项规定，既敢闯敢干推进工作，又清正廉洁守住底线，担当起时代发展重任。
会后，全体年轻干部集中观看警示教育片《赌输青春的90后干部》。大家纷纷表示，将以《办法》为行动遵循、以典型案例为镜鉴，在实践中锤炼本领，为怀北镇发展贡献青春力量。
下一步，怀北镇将坚持系统谋划、精准施策，以镇级党校为核心平台，建立“班组+党支部”组织载体，聚焦“思想政治、能力素质、作风建设、廉洁自律”四大专题，推出“每月一主题、每周一活动”培养模式。建立健全谈心谈话、学习情况鉴定等工作机制，定期评估干部学习成效、成长表现，实现全周期跟踪管理，努力锻造一支政治过硬、本领高强、可堪重任的年轻干部队伍。