帮领导外出购买早餐受伤算工伤吗？

——律师“以案释法”之劳动篇

　　案情简介

　　王某在A公司上班，担任安保队员。某日王某上班期间，帮领导梁某外出购买早餐，在返回公司途中不慎摔倒受伤，经诊断为左肱骨骨折，花去医药费2万元。王某随后向社保局申请工伤认定，社保局出具鉴定意见不予认定为工伤。

　　王某在工作时间帮领导外出购买早餐受伤是否构成工伤呢？

　　以案释法

　　根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定工伤的要件是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，而这三个要件是相铺相成、缺一不可。

　　本案中，王某虽然是在工作期间负伤，但其受伤的原因是购买早点，目的也只是私下为梁某个人帮忙，与其作为公司安保队员的工作没有任何关联，因此王某并非因工作而受伤；再者，从王某所受伤害的地点看，该事故发生地也不在公司。鉴于王某不属于在“工作场所内”、不是由于“工作原因”受到事故伤害，故其不构成工伤，不能享受工伤待遇。

　　法条链接

　　《中华人民共和国工伤保险条例》

　　第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……

　　律师提示

　　在工作时间受人请托外出办理私人事件，应属于帮工与被帮工的关系，往返途中受到伤害不构成工伤，但是可以请求被帮人进行赔偿。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。如被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

　　稿件来源：首都律师以案释法讲堂

　　责任编辑：怀柔区司法局