案情简介

　　王某系某钢铁集团的员工。2017年3月9日，王某向公司提交了一份由市人民医院门诊出具的诊断证明书，向公司请病假至2017年5月9日，之后再次以痛风、腰椎间盘突出症为由请病假至2017年7月31日。经公司向医院核实，王某出具的该院门诊诊断证明书系花钱购买的伪造版。

　　发现员工提交了虚假的病假条，用人单位应当如何处理？

　　以案释法

　　王某以购买的虚假病假条骗取休假，其行为不仅严重违反了企业管理规章制度，同时也违反了签订劳动合同诚实信用的原则。

　　不能采取虚假的方式欺骗单位取得病休假，系普通劳动者应当知道的基本劳动纪律。因此，用人单位可以依照法定程序，解除与王某之间的劳动合同。

　　法条链接

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　律师提示

　　“病假条”是医院对患病职工建议休假的证明，一般来说，持有医院的休假证明，企业都要同意员工的请假申请。因此，有些员工因为单位请假制度严格，会用买“假病条”的方法骗取假期，甚至用来“泡病假”。

　　无论何种原因，员工向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为，其性质甚至比旷工还要恶劣。该行为一旦被查出，员工可能面临被开除的风险，希望大家切勿抱着投机取巧的心态，骗取假期，以免因小失大。

　　稿件来源：首都律师以案释法讲堂-- 微信公众号