案情简介

　　赵某是一家公司的技术部门主管。2015年8月，赵某与恋爱多年的女友结婚并出国蜜月旅行。年终结算薪金时，公司将赵某休婚假的时间算作旷工，没有按正常工作时间结算工资。休婚假期间，不发工资吗？

　　以案释法

　　休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。本案中，赵某结婚，依照国家法律休婚假，工资应该照常结算，该公司不能将婚假算作旷工。

　　法条链接

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　《工资支付暂行规定》

　　第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　律师提示

　　需要注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。

　　不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”。根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的、无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。再婚者与初婚者一样，享受婚假待遇。

　　稿件来源：“首都律师以案释法讲堂”微信公众号