案情简介 

　　原告A女士和被告B在一个单位的同一部门共事多年，期间被告B频繁拨打原告A女士电话，不断发送言语低俗下流或黄色暴力的骚扰微信、短信，甚至采取偷窥、尾随A女士等方式对其实施性骚扰。

　　证据显示，被告B的骚扰行为几乎每天都在进行，从未间断。忍无可忍的原告A女士将此事向单位反映，被告B经单位领导要求写下了保证书。可好景不长，不久后，被告B又开始连续拨打原告A女士的电话，造成A女士精神紧张。

　　后经医疗机构诊断，认定原告A女士患上了抑郁症，情绪严重焦虑。原告定期至某市精神卫生中心就诊，且不敢回去上班，怕与被告有工作上的交集。

　　为此，原告A女士提起诉讼。

　　案件办理及审理结果

　　人民法院经过走访当事人单位，前往医疗机构调查，了解原告病情。法院最终审理认为，被告B的行为构成了对原告A女士的性骚扰，必须承担损害的赔偿责任。据此法院作出了一审判决，判处被告赔偿原告医疗费、误工费、精神损害抚慰金等共计98000余元，并做书面赔礼道歉。

　　案件点评    

　　这是《民法典》实施后，法院关于性骚扰损害责任纠纷案件的一份典型判决。

　　首先，2018年12月12日，《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》在第九部分“侵权责任纠纷”的“348、教育机构责任纠纷”之后增加一个第三级案由“348之一、性骚扰损害责任纠纷”。性骚扰设立为独立案由是一大步，对女性的权益保障更为清晰化。

　　其次，针对以往判决的经济赔偿金较低，甚至低于维权成本的问题，法院提高了经济赔偿金的数额。这样的判决结果不仅对施害者起到了惩罚性的震慑效果，也对女性受害者维权有一定积极效果。

　　再次，法院支持精神损害抚慰金，是对受害者权益的最大程度的保护。

　　最后，《民法典》第1011条对性骚扰的救济途径和赔偿范围都做了明确规定，真正做到有法可依，赔偿有据。

　　法条链接

　　《妇女权益保障法》

　　第40条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

　　第52条 妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。

　　《民法典》

　　第1011条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　来源：“怀柔普法”微信公众号