案情链接

　　阿强和小芳在一个单位的同一部门共事多年。2019年8月起，阿强开始频繁拨打小芳的电话，并不断给小芳发送言语低俗下流、黄色暴力的骚扰微信、短信，甚至还曾偷窥、尾随小芳，持续对小芳实施性骚扰。一段时间内，阿强的骚扰行为几乎每天都在进行，从未间断。2020年3月，忍无可忍的小芳将此事向单位反映，经单位领导要求，阿强写下保证书。但时隔仅两个月，阿强又在夜里拨打小芳的电话。小芳看到拨打记录后立即要求公司处理。应公司要求，阿强再次写下保证书。

　　但是，面对阿强的反复骚扰，小芳心情抑郁、精神恍惚，不得不病休在家。在家人的支持下，小芳寻求医生帮助，并报警。2020年6月，公安机关做出行政处罚决定书，决定给予阿强行政拘留7日并处罚款200元的处罚。

　　审理结果

　　法院经审理后认为，阿强在违背小芳主观意愿的情形下，以发送淫秽性短信的方式，侵害小芳的人格利益，对小芳身心及家庭造成了相当程度的损害。小芳自2020年5月起病假至今，产生了医疗费、护理费、交通费、误工费等损失，精神受到伤害。阿强应赔偿小芳医疗费、误工费、精神损害抚慰金等共计9.8万余元，并书面赔礼道歉。

　　讲理说法

　　通过语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的现象，在公交、地铁、办公室等场所时有发生。然而，由于以往法律对此的规范不完善，导致遭受性骚扰的受害人维权困难，加害人也往往逍遥法外。《民法典》则进一步明确了性骚扰者的民事责任承担方式及单位的防止、制止义务，为性骚扰受害者权益保护提供了强有力的支持。

　　需要注意的是，对于不幸遭受性骚扰行为侵害的当事人，也要对自己的主张承担举证责任，应当注意收集证据，寻求帮助，相关的短信、微信、通话记录等可及时留证，如果发生职场性骚扰，则应及时向所在单位反映，单位对此负有防止、制止义务。

　　《民法典》链接

　　第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。