乐于助人是中华民族的传统美德，值得赞扬和学习。在他人需要帮助的时候，我们应当力所能及地提供帮助；在他人遇到危险情况时，我们应积极联系经营场所的管理者开展救助，在自己的能力范围内进行施救，避免造成自身损害。

　　【案情简介】

　　健身房内热心助人，没想到自己却受伤了，医药费、住院费、治疗费……谁来为“热心肠”买单呢？

　　阿明开设了一家健身房，小王是会员。某天，小王正在健身

　　时，目睹了一起意外事故。一名会员正在练习杠铃卧推，没想到杠铃失衡，杠铃右侧上抬，左侧下落，导致左侧杠铃片向下滑落。

　　正在附近的小王见状，立即上前帮忙，试图扶住左侧向下滑落的杠铃片，但没能来得及。左侧滑落一片杠铃片后，杠铃再次失衡，右侧开始急速下落，左侧抬升，导致左侧剩余的一片杠铃片回落，不幸砸中了小王的左手。

　　事故发生后，小王被送往医院治疗，经诊断为左手小指骨折，需要进行手术并住院治疗。小王在住院期间，产生了医疗费用一万多元。小王出院后，要求健身房老板阿明赔偿医药费、治疗费、营养费等损失。

　　健身房老板阿明认为，小王热心帮助是其自身行为，意外受伤是因自身判断错误和行为失误导致的，健身房并没有要求小王为自己管理健身房，小王的管理行为并不符合自己的意愿，且健身房内安排了专业教练，其他会员在锻炼时有任何问题，应由教练进行专业判断和处理，而非由小王自行处理。健身房因此拒绝赔偿。双方协商无果，无奈之下，小王将阿明诉至法院。

　　【法院审理】

　　民法典规定，无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理的人，管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。

　　本案中，小王在另一名会员杠铃卧推失衡时，上前进行救助，成功避免了另一名会员受伤。阿明作为健身房的管理者，对其管理区域内的健身活动有安全保障义务，小王及时救助的行为，实际上是替阿明履行了安全保障义务，避免了阿明的利益受损。

　　据此，法院认为，小王的热心助人行为值得肯定和赞扬，阿明应当支付小王因管理行为导致受伤的必要费用。经法院调解，阿明赔偿小王医药费、营养费等合理损失。