（山东高法）

　　【基本案情】

　　2023年9月，吕亭（化名）与Ａ公司签订为期一年的劳动合同。双方在劳动合同中约定“微信工作号学员基本数据归公司所有，如离职，离职前微信工作号数据必须上交公司”。

　　在职期间，吕亭使用两个微信账号为Ａ公司开展业务工作，账号内积累了大量潜在学员资源。2024年5月，Ａ公司以吕亭“不尽职”为由解除劳动合同。

　　吕亭离职后，Ａ公司多次要求其移交两个微信账号，但吕亭不配合，导致公司无法使用该账号。

　　Ａ公司将吕亭诉至法院，要求移交账号，并赔偿损失8万余元。

　　【判决说理】

　　法院认为，双方在劳动合同中明确约定微信工作号学员基本数据归Ａ公司所有，吕亭在离职时也同意将案涉两个微信工作账号交给公司。但是吕亭未履行。今年7月，法院组织双方当面进行交接，两个微信账号相关业务数据才由吕亭移交给Ａ公司，客观上给Ａ公司的经营造成了损失和影响，吕亭的行为构成侵权，应承担相应的侵权责任。

　　Ａ公司主张损失8万余元，仅为其自行估算并无确凿依据，但考虑到吕亭近一年才将案涉两个微信账号的业务数据完整移交，严重延误公司业务开展，法院酌情确定吕亭应赔偿Ａ公司经济损失6000元。

　　目前，该判决已生效。