（CCTV今日说法）

　　【基本案情】

　　具有七年口腔正畸执业经验的小王，于8月初通过招聘平台与某口腔公司张经理沟通，就工作地点、薪资及面试安排达成一致后，前往浙江嘉兴门店面试。面试后，小王按要求办理离职手续、完成入职体检，并自行在嘉兴租房。8月19日、26日，小王在公司参与正畸取模、资料收集及接诊等工作，双方于26日下午签订劳动合同，约定9月2日生效。

　　入职前两天，小王询问入职事宜时，张经理以公司内部人员调整为由，告知岗位变动或取消，并称双方为兼职关系，无法正式入职，示意其另寻工作。入职当日，公司出具《情况说明》，以内部原因不予录用，主张此前劳动合同自动作废。

　　小王因专程赴嘉兴求职却遭拒录，遂将该口腔公司诉至法院，要求赔偿缔约产生的交通、住宿、误工费用及丧失其他就业机会的损失。

　　【判决说理】

　　本案中，小王与口腔公司自8月初即通过招聘网站就建立劳动关系进行磋商，内容始终围绕劳动合同展开。双方为签订劳动合同进行了体检、住宿安排等准备，并最终签订了书面劳动合同。因此，小王主张其自始至终信赖双方建立的是劳动关系，具有事实依据。

　　双方已就工资标准、工作内容、岗位要求等劳动合同核心条款达成一致，并于8月26日签订合同。在此情况下，小王对自9月2日起与公司建立劳动关系具有充分信赖及合理预期。然而，口腔公司在入职前以“公司内部人员调整”为由拖延小王入职，后又以“客户投诉”为由拒绝其入职。即便存在客户投诉，双方对投诉是否由小王专业能力不足引起尚存争议，且该情形亦不符合劳动合同约定的用人单位可单方解除合同的条件。口腔公司的行为违背诚信原则，造成小王信赖利益受损，依法应承担缔约过失责任。关于损失范围，小王仅举证证明其租房损失。但因公司已提供宿舍，其自行租房并非因缔约过失必然导致的直接损失，法院对该项诉求不予支持。

　　最终，法院参照劳动合同中约定的工资计算方式及标准，综合考虑小王为缔约支出的必要差旅费、临时住宿费、从原单位辞职的损失和阻碍其他工作机会的损失等因素，酌情判决口腔公司赔偿小王损失共计1万元。判决后，双方服判息诉，目前该案判决已生效。