（CCTV今日说法）

　　【案情提要】

　　小周系甲公司工作人员。2024年5月11日，小周接到领导指示，需要其自驾车辆下乡执行工作任务。不料在下乡途中，小周不慎将路人小谢撞倒致其受伤。随后小谢被送往医院住院治疗，花费医疗费9万余元，各项损失共计14万余元。

　　经交警部门认定，小周负事故主要责任，小谢负事故次要责任。因事故发生在保险期间内，小周、保险公司与小谢就赔偿问题达成一致意见：由保险公司赔偿小谢各项损失共计9.5万余元，小周赔偿小谢非医保用药等损失共计1.6万余元，剩余损失由小谢自负。

　　赔偿小谢后，小周认为自己是因执行工作任务造成他人损害，应当由甲公司承担最终的赔偿责任。小周遂将甲公司诉至法院，请求法院判令甲公司支付其1.6万余元代偿款。

　　庭审中，甲公司辩称，根据相关法律规定，工作人员在执行工作任务中造成他人损害的，若该工作人员对此存在故意或者重大过失，应由其承担最终赔偿责任。小周对事故负主要责任，属于重大过失，应自行承担赔偿责任，甲公司无需担责。

　　【判决说理】

　　本案中，虽然小周在事故中被认定为主责，但原因是未有效避让行人，不慎将小谢撞倒，在案证据无法证实小周存在重大过失。综合全案实际情况，应当认定为一般过失，不宜认定为侵权责任中的重大过失。

　　根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。小周作为甲公司的工作人员，在执行工作任务时因一般过错致人损害，应当由甲公司承担侵权责任。小周、保险公司和小谢就赔偿问题达成一致协议，且已履行完毕。从协议内容来看，未违反法律规定，且数额与项目都符合法律规定，法院对该协议予以确认。

　　综上，法院判决由甲公司向小周支付1.6万余元代偿款。