（CCTV今日说法）

　　【案情提要】

　　李某于2020年11月入职某公司，双方签订了两次固定期限劳动合同。2024年12月，某公司向李某发放11月工资时，通过银行转账支付7000元，次日将另外1000元工资充值至公司内部系统的个人账户中。2025年1月，李某以某公司未及时足额支付劳动报酬及强制充值消费为由，向某公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。某公司于次日签收。

　　后李某申请劳动仲裁，要求某公司支付经济补偿金，仲裁委支持了其请求。某公司不服仲裁裁决，诉至法院。

　　【判决说理】

　　法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。该公司将职工部分工资充值至内部消费系统，虽可用于消费，但不具备货币的支付与流通功能，实质上限制了劳动者对工资的自主支配权，违反了工资支付的法律强制性规定。即使该1000元已在后续工资中补发，因补发行为发生在劳动关系解除之后，不影响其在解除时已构成未足额支付劳动报酬的事实。李某因某公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，法院遂判决某公司向李某支付经济补偿金。

　　一审宣判后，某公司不服提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。现某公司已主动履行完毕。