（山东高法）

　　【案情提要】

　　甲公司通过网络开展健康教育业务。刘某自称于2023年3月至5月期间为甲公司提供劳务。在此期间：甲公司为刘某配发工作专用手机号；刘某使用该手机号注册了专用工作微信；刘某作为客服，通过该微信添加大量购买网课的客户。

　　离职后，刘某并未交回该微信号。甲公司提起侵权责任纠纷诉讼，要求刘某返还工作微信账号并赔偿因此造成的可得利益损失近17万元。

　　【调解说理】

　　法院认为：该工作微信属于甲公司的“虚拟办公资产”，应由公司享有占有、使用、管理的权利。无论双方是劳动合同关系，还是劳务合同关系，只要合同终止，均需履行“后合同义务”。因此，刘某即便是劳务关系，在合同终止后也应履行账号交接义务，协助企业恢复系统正常运行。

　　关于甲公司索要17万的可得利益损失，包括：深度课程未能转化以及客户无人维护导致收益减少。但“可得利益损失”具有高度不确定性，甲公司未能提供完整证据链，因此法院不予支持。

　　最终双方达成调解：刘某同意配合找回密码，将微信号交还公司；甲公司承诺十日内为其出具离职证明。甲公司已恢复账号使用，刘某也取得离职证明。