（今日说法）

　　【案情摘要】

　　2023年8月，小李与某公司签订劳动合同，双方约定实行年薪制，每月固定薪资4.5万元，不纳入日常考勤管理。2024年12月，公司以小李严重违纪为由单方解除劳动关系，并依据员工手册中“实行年薪制的员工不同时享受年休假福利”的规定，拒绝支付小李未休年休假工资。双方协商未果，小李申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资。2025年5月，仲裁委支持小李的仲裁请求，公司不服诉至法院。

　　【判决说理】

　　法院审理认为，公司以小李严重违纪为由解除劳动关系，应当对违纪事实及解除程序的合法性承担举证责任。公司单方将小李移出工作系统、禁止其进入办公场所，已构成单方解除劳动合同，但未能举证证明小李存在违纪事实，也未履行通知工会的法定程序。同时，工作交接行为不能推定双方协商一致解除劳动关系，故法院依法认定某公司构成违法解除劳动合同。

　　关于未休年休假工资，法院明确指出，用人单位不得以薪酬结构差异为由，剥夺劳动者法定休息休假权利，年薪制的职工仍依法享有带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同相关条款无效。国家设立带薪年休假制度，旨在维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性，该权利系劳动者法定权利，用人单位不得通过劳动合同约定或规章制度规定，排除或剥夺劳动者的此项法定权利。

　　本案经一审、二审法院审理，均依法判决确认小李与某公司存在劳动关系，公司应支付解除劳动合同赔偿金和未休年休假工资。