（山东高法）

　　【案情提要】

　　2018年11月，刘某与A公司签订劳动合同。2021年7月，刘某在工作期间发生交通事故，造成左踝关节、左腓骨骨折，随后住院治疗。经鉴定，刘某劳动功能障碍等级为九级，此后便未再返回工作岗位。2023年3月，双方劳动合同期期满，刘某与A公司解除劳动关系。此外，A公司先后于2023年1月、2024年7月为刘某申报办理了一次性伤残补助金3.3万余元、一次性工伤医疗补助金4.9万余元。2025年5月，刘某向驻地仲裁委提起劳动仲裁，要求A公司支付一次性伤残就业补助金，驻地仲裁委驳回了其仲裁请求。后刘某诉至法院，请求判令A公司支付一次性伤残就业补助金8.7万元。

　　【判决说理】

　　法院依法审理认为，工伤职工主张一次性伤残就业补助金的仲裁时效为一年，自劳动合同解除或终止之日起计算。若不存在时效中止、中断情形，当事人逾期申请仲裁的，应认定为超过仲裁时效。

　　本案中，刘某与A公司依法解除劳动合同的时间为2023年3月，刘某申请劳动仲裁的时间为2025年5月，已超出一年仲裁时效。针对刘某提出“A公司已为其申请一次性伤残补助金和工伤医疗补助金的行为，应当视为仲裁时效的中断”主张，法院不予采纳。法院认为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付主体为工伤保险基金，而一次性伤残就业补助金的支付主体为被告A公司，两者的给付义务主体并不相同；且一次性伤残就业补助金的支付，不以一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的支付为前提。

　　综上，法院依法判决驳回刘某的诉讼请求。宣判后，刘某提起上诉，二审维持原判。