（山东高法）

　　【案情提要】

　　2021年3月，原告小李与被告某公司的法定代表人小娇开始同居生活。同居期间，小李参与该公司经营。2023年3月，二人发生矛盾并分手，小李随即要求结算劳务工资。经协商，双方达成书面协议：小娇按照每月6000元的标准，向小李付清两年的劳务报酬。

　　2023年4月，双方和好，小李继续为该公司提供劳务，直至2024年2月双方再次分手。小李主张，应按照此前约定的每月6000元标准，支付2023年4月至2024年2月期间的劳务报酬。因协商未果，小李诉至法院。

　　被告抗辩称：小李在公司干活属于维系恋爱关系的无偿帮工，系“情感投资”；公司普通正式员工月薪仅为3500元，而小李的工作时长和工作效率均不及正式员工；二人同居期间全部生活开销均由小娇承担，该笔费用应当抵扣小李劳务报酬。

　　【判决说理】

　　法院审理认为，2023年3月双方签订的协议，已对该时间节点之前财产纠纷处理完毕。2023年4月至2024年2月期间，小李持续为小娇的公司提供劳务，该事实清楚、证据充分。小娇主张小李务工属于“无偿感情投资”，却未能提交证据证明小李曾明确表示自愿放弃劳务报酬，因此小李主张劳务报酬具备事实和法律依据，法院予以支持。

　　根据民事诉讼法的相关规定，双方此前达成的协议，是为化解前期情感、劳务纠纷而作出的协商约定，其效力仅针对协议签订前的劳务时段，不能直接作为后续时段报酬的计算标准。小李虽负责公司业务，但未能举证证明其劳务成果超过普通员工，故劳务报酬可参照公司普通员工工资标准进行核算。

　　关于小娇提出应扣除小李的工资及生活费的主张，因其未能举证证明双方存在“缺勤扣薪”“生活费抵扣工资”等书面或口头约定，也未提交完整的生活费支出凭证，法院对该项抗辩意见不予采纳。

　　最终，法院依法作出判决：被告某公司向原告小李支付劳务报酬共计38500元。