北京市怀柔区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

　　依据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《政府信息公开条例》)第五十条规定，编制本报告。

　　一、总体情况

　　政府信息公开既是中央、市区政务工作要求，也是人民群众参政议政的具体体现，局党组深刻认识到，做好政府信息公开工作，对于增强政府工作的透明度、提高政府公信力、保障人民群众的知情权和参与权具有重要意义。因此，局党组不断增强做好政府信息公开工作的政治责任感和使命感，要求全体工作人员在思想上和行动上切实统一到中央、市区对政府信息公开的工作要求上来。通过加强学习培训，提高工作人员对政府信息公开重要性的认识，提升信息公开工作的能力和水平，确保信息公开的及时性、准确性和全面性。

　　2024年，我局严格按照市、区政府信息公开工作要求，以打造服务型机关为目标，进一步规范信息公开内容，有效拓宽信息公开渠道，创新公开形式，紧密围绕人力社保工作，加强对政策解读和群众关注的热点问题进行回应。

　　全年我局通过政府信息公开系统主动公开政府信息82条，微信公众号、微博公开信息401条；通过报纸、电视、电台等媒体公布信息191余条次。按时准确报送系统月报12次，未出现延报未报情况。全年共解答现场和电话情况咨询共计14000余件。2024年我局收到政府信息公开申请4件，上年结转政府信息公开申请0件。我局本着依法办理、认真负责的原则予以受理，并及时与相关科室、律师会商，在规定期限内依法出具告知书。

　　根据公开办要求，积极组织公开员参加政府信息公开工作培训，2024年我局信息公开工作人员共参加集中培训3次，在局内组织业务科室学习《政府信息公开条例》等相关文件培训3次，不断提升做好主动公开和依申请公开的能力水平为政府信息公开的顺利进行提供业务保障。

　　依据《政府信息公开条例》及上级部门相关要求，结合我单位实际，进一步完善了信息公开流程。在信息制作环节，要求各科室在制作信息时，同步考虑信息公开属性，明确是否公开、公开范围、公开方式等要素；在信息审核环节，建立了严格的审核制度，所有拟公开信息必须经过科室负责人初审、分管领导复审、主要领导终审的三级审核流程，确保信息的准确性、合法性、及时性；在信息发布环节，统一通过政府门户网站、政务新媒体等渠道发布信息，规范信息发布格式，提升信息公开的标准化水平。此外，定期对已公开信息进行梳理和评估，及时更新、完善信息内容，确保信息公开的持续性和有效性。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　一是主动公开的信息不全面。在今后工作中，制定详细的信息公开目录和标准，明确各类信息的公开范围和内容。同时加强培训，提高工作人员对信息公开重要性的认识，确保应公开的信息全面、准确地公开。同时，建立公众反馈机制，及时收集公众对信息公开内容的意见和建议，不断优化公开内容，全面扎实做好政府信息公开工作。二是信息公开专业能力有待提升。对工作人员在信息公开方面进行系统的培训和学习，做到全面掌握信息公开相关的法律法规、政策标准等。在实际工作中，对信息分类要准确、公开格式要规范、保密审查要到位，进一步提升信息公开的质量和效果。

　　六、其他需要报告的事项

　　根据《政府信息公开信息处理费管理办法》(国办函〔2020〕109号)，2024年度北京市怀柔区人力资源和社会保障局收取信息处理费情况为：发出收费通知的件数为0件，总金额为0元，实际收取的总金额为0元。

　　北京市怀柔区人民政府网站网址为https://www.bjhr.gov.cn/，如需了解更多政府信息，请登录查询。