| 6-用人单位劳动用工检查单(市级、区级) | ||||
| 检查时间： 年 月 日 时 分- 时 分 | 检查单号： | |||
| 检查对象 | 机构名称 | |||
| 统一社会信用代码 | ||||
| 法定代表人/负责人/经营者姓名 | ||||
| 住所或地址 | ||||
| 实际经营地址 | ||||
| 联系方式 | ||||
| 检查项 | 检查要点 | 检查标准 | 检查方法 | 检查结果 |
| 对社会保险登记情况的检查 | 营业执照、为职工进行社会保障登记的情况。 | 取得五证合一的营业执照、已为职工进行社会保险登记。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对用人单位安排未成年工从事高温作业情况的检查 | 未成年工高温作业情况。 | 未安排未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 |
现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对用人单位在女职工怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满自动延续情况的检查 | 在女职工怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的自动延续情况。 | 除法律规定的情形外，女职工怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，合同或协议自动延续至产假结束。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对用人单位招用童工情况的检查 | 招用童工情况。在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况。 | 除国家规定外，未有招用童工行为，未有在使用有毒物品的作业场所使用童工的行为。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对用人单位保障女职工权益情况的检查 | 因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低女职工工资和福利待遇的情况。 | 未有因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低女职工福利待遇和《关于工资总额的组成》规定的工资的行为。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 因结婚、怀孕、产假、哺乳等辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议的情况。 | 未有违反《中华人民共和国劳动合同法》《北京市事业单位聘用合同制试行办法》《事业单位工作人员考核规定》等规定，因结婚、怀孕、产假、哺乳等辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议的行为。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： | |
| 因结婚、怀孕、产假、哺乳等限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务的情况。 | 未有违反《职称评审管理暂行规定》《北京市职称评审管理暂行办法》《事业单位工作人员考核规定》等规定，或制定、执行用人单位规章制度等时，因结婚、怀孕、产假、哺乳等限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务的行为。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： | |
| 对用人单位假期工资支付情况的检查 | 病假、年休假、婚丧假、探亲假、产假等休假期间工资（生活费、生育津贴）支付情况。 | 病假、年休假、婚丧假、探亲假、产假等休假期间工资（生活费、生育津贴）支付合法合规。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对解除或终止劳动合同，履行应尽权利义务情况的检查 | 检查用人单位与劳动者解除或终止劳动合同情况。 检查用人单位履行应尽义务情况。 | 【1】解除、终止劳动合同工资支付合法合规。 【2】女职工怀孕、生育、哺乳期间无降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对用人单位工资支付基本情况的检查 | 查看工资表。工资支付形式、日期、金额、周期和工资标准。 | 【1】以货币形式支付。 【2】按照规定日期支付，休息日法定节假日提前在最近的工作日支付。 【3】按照约定或工资制度确定工资标准足额支付。 【4】每月至少支付一次工资，非全日制用工支付周期最长不得超过十五日，不低于本市最低工资标准。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对用人单位缴纳社会保险费告知和公示情况的检查 | 向职工公布本单位社会保险费缴纳情况。 | 有证据证明已向职工公布本单位社会保险费缴纳情况。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的情况。 | 有证据证明已按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： | |
| 对用人单位对未成年工定期进行健康检查情况的检查 | 未成年工健康体检的办理和费用承担情况。 | 未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 《未成年工特殊保护规定》第六条对未成年工的三类健康检查的情况。 | 对未成年工：安排工作岗位之前进行健康检查；工作满一年进行健康检查；年满18周岁，距前一次体检已超过半年，进行健康检查 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： | |
| 对招用未满16周岁未成年人情况的检查 | 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所招用未满16周岁未成年人的情况。 | 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所未有招用未满16周岁未成年人的行为。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 用人单位招用未满16周岁未成年人的情况。 | 用人单位未有招用未满16周岁未成年人的行为。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： | |
| 对将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的检查 | 检查将乙肝病毒血清学指标作为录用体检标准的情况。 | 除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不存在将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的行为。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对用人单位录用登记材料情况的检查 | 保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料情况 | 有录用登记材料 与身份证信息核查一致。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对发布的招聘信息的检查 | 检查招聘信息真实性。 检查招聘信息合法性。 | 发布的招聘信息真实、合法，不含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的检查 | 女职工产假安排情况、哺乳时间安排情况。安排怀孕7个月以上、哺乳期女职工延长劳动时间或夜班劳动情况。女职工在孕期，用人单位根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动情况。 | 按规定安排产假、哺乳时间,能够按照医疗机构证明安排相应的劳动。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对用人单位职工名册的检查 | 查看职工名册。检查用人单位依法建立职工名册情况。 | 【1】建立职工名册。 【2】职工名册内容齐全。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对用人单位执行涉及女职工退休制度的检查 | 执行国家女职工退休制度时的歧视行为。 | 在执行《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《中华人民共和国社会保险法》等规定的退休制度时，未有以性别为由歧视妇女的行为。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对用人单位高温条件下安排劳动者作业情况的检查 | 高温条件下安排劳动者作业情况。 | 无违反规定高温条件下安排劳动者作业行为 |
现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对用人单位劳动规章制度的检查 | 查看劳动规章制度。检查用人单位依法依规制定劳动规章制度情况。 | 【1】建立劳动规章制度。 【2】制定、修改或者决定劳动规章制度的程序合法。 【3】劳动规章制度的内容合法。 【4】公示或告知劳动者直接涉及其切身利益的规章制度和重大事项决定。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对密切接触未成年人的单位进行违法犯罪记录查询情况的检查 | 密切接触未成年人的单位招用违法犯罪记录人员情况。 | 密切接触未成年的单位履行查询义务，未有招（录）用或者继续聘用具有违法犯罪记录人员的行为。 |
现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对招用劳动者身份情况的检查 | 检查招聘由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员的情况。 | 不存在招聘由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员的行为。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 检查用人单位招聘录用职工身份证核验，录用登记手续情况。 | 不存在招用无合法身份证件人员的行为。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： | |
| 对用人单位其他情形工资支付情况的检查 | 试用期、加班、产前检查、孕期、哺乳期、依法参加社会活动期间工资支付情况以及停工停产期间工资（生活费）支付情况。 | 试用期、加班、产前检查、孕期、哺乳期、依法参加社会活动期间工资支付情况以及停工停产期间工资（生活费）支付合法合规。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对介绍童工就业情况的检查 | 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位介绍童工就业的情况。 | 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位未有介绍童工就业的行为。 |
现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对用人单位执行工时制度情况的检查 | 查看考勤表。按工时制度规定安排工作和工时制度公示情况。实行特殊工时制度依法经过审批，并依法执行情况。涂改、倒卖、出租、出借行政许可证件，或者以其他形式非法转让行政许可的情况。 | 【1】按规定进行特殊工时审批。 【2】在批准时限内、信息一致。 【3】标准工时岗位每周保证至少休息一天；经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对向劳动者收取财物或扣押劳动者证件情况的检查 | 检查用人单位向劳动者收取财物的情况。 检查用人单位扣押劳动者证件的情况。 | 【1】不存在以担保或其他名义向劳动者收取财物的行为。 【2】不存在扣押劳动者证件的行为。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对用人单位招（录）聘女职工权益保障情况的检查 | 检查用人单位招聘材料。 | 【1】不得限定为男性或者规定男性优先。 【2】除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。 【3】不得将妊娠测试作为入职体检项目。 【4】不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。 【5】其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。 |
现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对用人单位安排怀孕女职工从事高温作业情况的检查 | 怀孕女职工高温作业情况。 | 未安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 |
现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对介绍不满16周岁未成年人就业行为的检查 | 单位或者个人介绍童工就业的情况。 | 单位或者个人未有介绍不满16周岁未成年人就业行为。 |
现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对用人单位解除、终止劳动合同工资支付情况的检查 | 解除、终止劳动合同工资支付以及女职工辞退情况。 | 【1】解除、终止劳动合同工资支付合法合规。 【2】女职工怀孕、生育、哺乳期间无降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对订立劳动合同情况的检查 | 抽查劳动合同。用人单位依法与劳动者订立劳动合同情况。 | 【1】用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【2】用人单位将劳动合同文本交付劳动者。 【3】劳动合同文本具备法定必备条款，试用期、违约金的约定符合法律 规定。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 对招聘标准的检查 | 检查招聘行为中招聘标准的情况。 | 【1】不存在以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用。 【2】】不存在以民族、性别、宗教信仰为由提高聘用标准的行为。 |
现场检查 非现场检查 | □未发现问题 □发现问题 □不涉及 问题记录： |
| 检查结论 | □未发现问题□发现问题□不涉及 问题记录： |
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| 检查人 | 执法人员： | 执法证号： | 记录人： | 被检查人： |
| 执法人员： | 执法证号： | |||
| 备注 | ||||
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